maart 22, 2020 9:15 am
Gepubliceerd door Mirjam Odekerken
Het uitlenen van personeel tijdens de Corona crisis vindt plaats bij wijze van hulpbetoon zonder winstoogmerk. Hierbij geldt wel dat het loonvoorschrift, zoals bedoeld in de WAADI, van kracht blijft. Tevens dien je in de Kamer van Koophandel de registratie te maken dat je personeel uitleent. Omdat dit nogal specifieke vereisten zijn en er nog meer spelregels gelden, raden we je aan altijd met ons contact op te nemen om de voor- en tegens te bespreken.
Het uitlenen van personeel tijdens de Corona crisis vindt plaats bij wijze van hulpbetoon zonder winstoogmerk. Hierbij geldt wel dat…
maart 22, 2020 9:00 am
Gepubliceerd door Mirjam Odekerken
Ja, dat moet om in aanmerking te komen voor de NOW. Overigens geldt dit altijd (100% doorbetaling) als er sprake is van een situatie die de medewerker niet aan te rekenen is. Het normale arbeidsrecht blijft immers gewoon van toepassing.
Ja, dat moet om in aanmerking te komen voor de NOW. Overigens geldt dit altijd (100% doorbetaling) als er sprake…
maart 21, 2020 1:15 pm
Gepubliceerd door Mirjam Odekerken
Het kabinet heeft nog geen besluit genomen over een regeling voor flexwerkers. Op tafel ligt de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA), maar die regeling kent grote nadelen, aldus het kabinet. Deze nadelen hebben onder meer te maken met het feit dat maatwerk leveren moeilijk is en er weinig capaciteit bij uitvoerder UWV beschikbaar is. Het kabinet wil daarom met de Tweede Kamer overleggen over de invulling van deze regeling.
Zodra hier meer over bekend is zullen we de informatie publiceren.
Het kabinet heeft nog geen besluit genomen over een regeling voor flexwerkers. Op tafel ligt de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele…
maart 20, 2020 5:00 pm
Gepubliceerd door Mirjam Odekerken
De werkgever is het niet toegestaan, als gebruik wordt gemaakt van de NOW regeling, ontslag aan te vragen voor medewerkers op grond van bedrijfseconomische redenen. De werknemers ontvangen tijdens de periode waarin de NOW regeling van kracht is hun volledige salaris. De werknemer hoeft geen aanspraak te doen op de WW, dus er worden dan ook geen WW-rechten opgesoupeerd.
De werkgever is het niet toegestaan, als gebruik wordt gemaakt van de NOW regeling, ontslag aan te vragen voor medewerkers…
maart 20, 2020 4:00 pm
Gepubliceerd door Mirjam Odekerken
Als de medewerker niet zelf ziek is, maar een gezinslid wél, dan blijft de medewerker thuis op grond van een regel die buiten de invloedsfeer van de medewerker ligt. Het beschikbaar zijn van de NOW regeling moet leiden tot loonbetaling.
Als de medewerker niet zelf ziek is, maar een gezinslid wél, dan blijft de medewerker thuis op grond van een…
maart 20, 2020 3:00 pm
Gepubliceerd door Mirjam Odekerken
Ziek zijn wil niet zeggen dat je ook arbeidsongeschikt bent. Deze regel gold al en blijft ook onder crisis gelden. Het is dus noodzakelijk goed met de medewerker in gesprek te gaan of deze daadwerkelijk arbeidsongeschikt is. Als een medewerker ziek is en dus ook arbeidsongeschikt, moet er loon doorbetaald worden.
Als een medewerker naar huis wordt gestuurd door de opdrachtgever (of werkgever) dan is de medewerker niet per definitie ziek, maar kan hij door de maatregel geen werk uitvoeren. Als hierdoor omzet wordt misgelopen en men voldoet aan de regels van het NOW, dan vallen deze uren daar ook onder.
Ziek zijn wil niet zeggen dat je ook arbeidsongeschikt bent. Deze regel gold al en blijft ook onder crisis gelden. …
maart 20, 2020 2:00 pm
Gepubliceerd door Mirjam Odekerken
Ja, dat kan. Als je in die periode besluit de tijdelijke medewerker een verlenging van het contract aan te bieden, dan kan dat.
Let wel op dat je in het geval je het contract niet wenst te verlengen, tijdig de schriftelijke mededeling doet aan de medewerker. De termijn van 1 maand aanzegging blijft immers bestaan.
Ja, dat kan. Als je in die periode besluit de tijdelijke medewerker een verlenging van het contract aan te bieden,…
maart 20, 2020 1:00 pm
Gepubliceerd door Mirjam Odekerken
Vakantiedagen die al ingepland stonden (en aangevraagd werden vóórdat er sprake was van de Coronacrisis) moeten opgenomen worden in de periode waarin ze vooraf waren gepland. Wij raden wel aan met de medewerker de dialoog hierover aan te gaan. Op dit moment (23 april 2020) wordt over de rechtvaardigheid hiervan gedebatteerd. Mogelijk komt er een gewijzigd standpunt/zienswijze. Anderzijds worden werkgevers niet blij van het vooruitzicht als bijvoorbeeld de meerderheid van de werknemers in Q4 alle vakantiedagen wil opnemen. Dialoog blijft de sleutel.
Een werkgever kan medewerkers niet verplichten om ongeplande vakantiedagen op te nemen tijdens de duur van de NOW.
Tijd-voor-tijd uren (opgebouwd op basis van meerwerk/overwerk) kunnen wel gevraagd worden op te nemen.
Vakantiedagen die al ingepland stonden (en aangevraagd werden vóórdat er sprake was van de Coronacrisis) moeten opgenomen worden in de…
maart 20, 2020 12:00 pm
Gepubliceerd door Mirjam Odekerken
Pensioenopbouw gaat gewoon door, omdat pensioen wordt opgebouwd over het loon en het loon moet voor de volle 100% worden doorbetaald.
Pensioenopbouw gaat gewoon door, omdat pensioen wordt opgebouwd over het loon en het loon moet voor de volle 100% worden…
